按照“金九银十”的招聘习惯，一般企业的秋季校招现在已经进入面试甚至是发放录用通知。然而，随着经纪行业对人才需求的不断增加，许多经纪招聘系统在10月中下旬仍对应届毕业生开放。本质证券新三板研究团队负责人朱海滨分析，北交所成立消息公布后的第一周，66只精选个股平均涨幅为39.01%，在股市整体调整的背景下，快速上涨积累的盈利盘面容易部分“安全”。

根据《上海证券报》的调查，今年，与往年相比，券商的秋季招聘力度实现了职位和人数的大幅提升。多家券商招聘网站，包括海通证券、东方证券、广发证券、郭进证券、本站等。仍保持开放在线申请环节，并在北京、上海等主要高校召开宣传会议。与此同时，由于股价已经处于相对较高的水平，新投资者并不急于入市。

除了长期在券商招聘范围内的投行、研究、金融科技等业务外，在财富管理转型、北交所成立等多层次资本市场发展的背景下，一些大型券商在新三板、量化、基金投资等业务中也有大量岗位。

线上招聘渠道受到了前所未有的关注。

对于正在找工作的应届毕业生来说，即使有相应的经纪行业实习经历，对各种经纪人的优势、特点、业务线仍有诸多疑虑。因此，如何让求职者更好地了解经纪人的优势和每次商展的情况，就成为经纪人招聘必不可少的一部分。

在这些年的校园招聘中，经纪人经常以线下宣传的方式介绍和解答求职大学生。但在人才竞争日益激烈的背景下，各大券商在招聘过程中也进行了各种尝试，引入公司和岗位职能。

除了形式上的“品种化”，券商的校招公示时长也有所延长。10月中下旬以来，包括中信建投、国信证券、民生证券、方正证券、本站、郭进证券、财通证券、西部证券等在内的多家券商，先后在京、沪、深三地知名高校举办了推介会。此外，部分精选公司市盈率已经较高，客观上存在回调压力。

至于为什么要在校招上投入巨额前期投入，很多经纪人承认这与经纪人激烈的校招招聘有关。某券商招聘人员表示，目前市场机会比较多，所以求职者的选择也相应增加，这也给招聘带来一定的困难。目前行业内竞争非常激烈，尤其是大学里的顶尖专业人才，大家肯定会争抢。

投资银行、研究和技术占很大比例。

结合宣传内容和校园招聘计划，今年各大券商的秋季招聘力度在招聘规模上较以往有所扩大。

其中，头部券商CICC今年招聘了投行、股票业务、固定收益、财富管理、资产管理、私募股权投资、研究、信息技术、职能管理等部门的140多个岗位，主要分布在京广深港。但中信证券、华泰证券、申万宏源等券商今年也进行了大规模的校招，岗位需求高达数百个。

具体到业务层面，在投行、研究和金融科技领域，很多券商仍占招聘人员的很大比例。其中，华泰证券研究院有固定收益、金工、策略、宏观、公用事业、化工、军工、金融、医药、电子、通信、电信、港股等10多个行业的分析师招聘需求。

“去年券商整体表现非常好，业务量不断提升。投资银行和研究领域的需求比去年大得多。”一位券商招聘负责人告诉记者。

除了投资银行和研究职位，与gradu

此外，多家券商还针对科技、金融领域的岗位提供专项招聘，并在招聘页面为金融科技相关岗位设计了单独的应用门户，包括数据应用开发工程师、人工智能开发工程师、风险控制系统开发等。

至于学校招聘中各种业务岗位的岗位条件，大部分经纪人一般要求硕士以上学历，但也有部分经纪人根据岗位性质对本科生、专科生开放。其中，中泰证券对信息技术序列系统运维岗位的要求是应届本科以上学历；方正证券某营业部金融经纪人的就业条件是“大专以上学历”。

对新商业专业人员的需求增加了。

从今年校园内券商的招聘岗位来看，除了传统的业务条线已经在招聘范围之内，在财富管理转型、北交所成立等多层次资本市场发展的背景下，一些大型券商在新三板、量化、基金投资等新业务上也存在大量的岗位缺口。

在新三板领域发展多年的民生证券、申万宏源证券等券商，今年都增加了新三板相关业务的求职申请。

民生证券校园招聘网站上，投资业务方向、投行方向(中小企业项目承接岗位)等一批“新三板相关”岗位正在开发申请中。

其中，民生证券将投行岗位的主要工作确定为协助中小企业新三板、北交所精选层等股权投行项目，包括现场调整、工作底稿准备、申请文件准备等实习工作。此外，随着中秋节假期的临近，投资者对假期持仓更加谨慎。

借助北交所的“东风”，量化交易的不断发展也促使中信证券、华泰证券等券商发布了不少量化相关的帖子。其中，华泰证券在证券投资部、固定收益部等各部门有量化研究和交易相关岗位的招聘需求。

随着基金投顾业务的逐步发展，不少券商在招聘岗位上频繁涉及基金投资、基金研究岗位。在获得基金投资试点机构的券商中，安信证券学校招聘包含基金投资顾问岗位，而国鑫证券等券商分支机构和营业部也在招聘FOF基金研究员等岗位。

业内人士指出，随着资本市场改革的不断深入，证券市场结构、投融资生态、投资者行为都在发生一系列变化。。

，行业人才管理不断向精细化方向发展，各细分专业领域人才仍有较大需求，证券人才队伍建设仍有较大发展空间。