在学历通胀与就业竞争加剧的双重背景下，越来越多职场人将学历提升列为自我增值的核心选项。但 “成人教育含金量够不够”“非全日制学历企业认不认” 等问题，始终困扰着众多求学者。厦门铸远信息技术旗下 “易过教育” 提醒：对于无法重返校园的在职群体而言，纠结含金量不如聚焦实用性，早行动、早拿证才是破局关键。

国家政策背书：学信网可查学历，享有同等权益

今年3 月，人民日报明确发声：疫情后的就业市场中，用人单位对全日制与非全日制（成人学历形式）不得设置差异化对待。这一导向并非临时调整，而是国家教育公平政策的延续 —— 公务员考试、事业编制招聘等核心渠道已持续放宽学历限制，只要是学信网可查询的学历，均享受同等待遇。

事实上，成人教育早已被纳入国家教育序列，与普通高等教育享有同等法律地位。易过教育介绍，国家承认的学历形式包括全日制教育（高考录取）及成人高考、自学考试、网络远程教育、国家开放大学五种，后四类均属于成人教育范畴。通过这些途径获得的毕业证书，不仅能在学信网终身可查，还可用于研究生报考、职业资格证书（如建筑师）考试、企事业单位评级晋升、职称评定等关键场景，符合条件者还能申请学士学位。

对于已步入职场的成年人而言，重新参加高考、全日制就读三四年获取学历，显然缺乏现实可行性。因此，将成人教育与全日制教育简单对比 “含金量”，本身就是一种认知偏差。职场人提升学历的核心诉求是解决实际问题，而非追求形式上的 “完美”。

社会招聘真相：学历是敲门砖，实用比标签更重要

招聘市场的潜规则早已给出答案：学历是简历筛选的第一道门槛。某职场节目中，资深 HR 直言：“收到的简历会优先筛选本科及以上学历，非本科学历简历往往直接 pass。” 这并非对低学历者的歧视，而是企业在海量简历中提高筛选效率的无奈之举 —— 在不了解候选人实际能力的情况下，学历成为最直观的参考指标。

更值得关注的是，绝大多数企业招聘时，仅要求填写 “最高学历”（本科 / 专科 / 高中及以下），极少会明确限定 “统招”“非统招”，更不会区分成人高考、网络教育等具体形式。易过教育调研发现，职场竞争中，真正起决定性作用的是后续的工作能力、项目经验，但前提是你必须通过学历门槛，获得展示能力的机会。

所谓 “学历就是能力” 的说法虽有片面，但学历背后代表的学习能力、自律性、抗压能力，确实是企业看重的隐性素质。对于职场人而言，一张国家承认的学历证书，本质上是打开更多机会大门的 “敲门砖”，其核心价值在于 “能用”，而非纠结于 “含金量标签”。

避开含金量陷阱：适合自己，能拿到手才是最优解

“含金量” 之所以成为误区，在于它让无数人陷入 “追求完美却半途而废” 的困境。每年都有大量职场人盲目选择被认为 “含金量最高” 的自学考试，却忽视了自身的时间精力、自律性等客观条件 —— 在职群体记忆力下降、工作繁忙、缺乏学习氛围和监督，很难像学生时代那样全身心投入备考。结果往往是考了三四年甚至更久仍无法毕业，既浪费了时间成本，又错过了职场晋升、资格考试的关键窗口期。

易过教育提醒，职场人提升学历，应遵循 “实用优先、量力而行” 的原则，避开含金量陷阱的两种方式的核心是：

若暂无工作压力、时间充裕且自律性极强，可选择自学考试等难度较高的形式；

若工作繁忙、自制力较弱、缺乏固定学习时间，更适合选择成人高考、国家开放大学等成人教育形式。这些方式更贴合在职群体的学习节奏，入学难度适中、学习形式灵活（线上 + 线下结合），能在不影响工作生活的前提下，高效获取国家承认的学历，真正实现 “边工作、边提升”。

需要明确的是，无论选择哪种提升方式，只要是学信网可查的学历，其适用范围和法律效力完全一致。对于职场人而言，与其花费数年时间纠结 “哪种含金量更高”，不如选择最适合自己的方式尽快拿证 —— 毕竟，能真正解决问题、到手能用的学历，才是最有价值的学历。

早行动，早受益，学历提升别等 “政策收紧”

学历提升的核心逻辑是 “未雨绸缪”。近年来，成人教育政策持续规范，入学考核、学习过程、毕业审核等环节不断完善，未来提升学历的难度可能逐步增加。易过教育建议，有学历提升需求的职场人，不必过度纠结细节，应抓住当前的政策红利，尽快选择适合自己的提升路径。

成人教育的价值，在于为职场人提供了一个 “弯道超车” 的机会，让每个人都能通过后天努力弥补学历遗憾。与其困在 “含金量” 的执念中犹豫不前，不如聚焦实用性，用一张国家承认的学历证书，为自己的职业发展、人生选择增添更多可能。早报名、早学习、早毕业，才能在机会来临时，牢牢把握住属于自己的机遇。